Analysez votre potentiel de dirigeant
Analysez votre potentiel de dirigeant
- 15min
- Objectif
- Cible
QUEL EST VOTRE PROFIL DE DIRIGEANT ?
DESCRIPTIF
« Analysez vos potentiels de dirigeant » est un Q-Profil® d’analyse des prédispositions entrepreneuriales pour les Dirigeants et les futurs Dirigeants d’entreprise.
Ce Q-Profil® complètement adapté au poste de Dirigeant permet d’analyser les points forts et les axes d’amélioration sur le potentiel professionnel :
· Entrepreneurial : aptitude à diriger une entreprise des équipes, profil détaillé du potentiel par rapport aux 5 profils types d’entrepreneur
· Managérial : aptitude à manager des équipes, profil détaillé du potentiel par rapport aux 7 profils types de manager
· Commercial : capacités à fidéliser les clients et à prospecter de nouveaux clients par rapport aux 4 profils types de vendeur
· Domaines d’expertise : capacités à maîtriser les 4 grandes fonctions de l’entreprise (commercial, marketing, production et gestion)
OBJECTIF
L’analyse des potentiels des entrepreneurial est un outil d’évaluation du potentiel des créateurs / repreneurs d’entreprise.
Il est aussi particulièrement utile pour les dirigeants en poste afin d’affiner leur accompagnement en définissant précisément leurs axes de progrès.
Il est notamment utilisé :
• Avant la création / reprise : valider les prédispositions des candidats à la création / reprise sur leurs aptitudes entrepreneuriales
• Pour la formation : personnaliser le plan de formation au plus près des besoins du Dirigeant, mesurer régulièrement les progrès accomplis sur le développement de leurs aptitudes à entreprendre
• La mobilité interne : vérifier les prédispositions d’un manager interne pour une évolution vers un poste de dirigeant et identifier ses axes de progrès
Typologie : Q-PROFIL®
Les Q-Profil© permettent d’analyser les savoir-être professionnels et de définir un plan de développement personnel.
Les Q-Profil© répondent à la question : Qui suis-je ?
Analysez vos Soft Skills & définissez vos axes de développement
Type de questions : choix et positionnement (sans notion de bonnes ou mauvaises réponses)
Type d’analyses : synthèse générale et détaillée avec des niveaux de commentaires personnalisés, hiérarchisation des priorités de développement
Type d’actions : alerte sur les axes prioritaires pour renforcer l’alignement du profil à une fonction, un métier et à la culture d’entreprise
Exemples d’utilisation : analyse de profils, test de quotient émotionnels, analyse de la gestion du stress…
QUELQUES EXEMPLES
Découvrez ce que Qwesta peut faire pour vous
Auditez automatiquement la gestion RH et l’organisation de vos clients
Qwestannaire de type Q-Audit®
Diagnostiquez la qualité du pilotage et la performance de votre entreprise
Qwestannaire de type Q-Diag®
Diagnostiquez la gestion des risques professionnels de votre entreprise
Qwestannaire de type Q-Diag®
Et maintenant...
Vous souhaitez savoir comment intégrer Qwesta dans votre activité ou votre entreprise ?
