Analysez vos préférences d’apprentissage
Analysez vos préférences d’apprentissage
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QUEL TYPE D'APPRENANT ÊTES-VOUS ?

DESCRIPTIF
« Analysez vos préférences d’apprentissage » est un Q-Profil® qui permet d’identifier vos zones de force et vos axes de progrès afin d’améliorer durablement votre capacité d’apprendre à apprendre.
Ce diagnostic repose sur le modèle de la personne apprenante. Selon ce modèle, notre apprenance (capacité d’apprentissage) repose sur 3 piliers :
1. La conceptualisation : apprendre en passant par un concept
2. L’altérité : apprendre par et avec les autres
3. La réalisation : apprendre en faisant
Nous ne sommes jamais réduits qu’à un seul des trois axes mais néanmoins, un des trois axes peut être dominant :
• Si je suis plus dans l’apprentissage par les concepts, je peux par exemple facilement mettre en œuvre des outils lus dans des livres.
• Si je suis plus dans l’apprentissage par les autres, je vais par exemple apprendre facilement via des groupes d’échange entre pairs.
• Si je suis plus dans l’apprentissage par l’action, j’apprends par exemple en choisissant mes projets en fonction de mes objectifs d’apprentissage.

OBJECTIF
Connaître ses préférences d’apprentissage à deux avantages majeurs :
Pour l’apprenant, cela lui permet de mieux connaître ses leviers d’apprentissage.
Pour les formateurs, cela leur permet de calibrer, de choisir des formats d’apprentissage plus adéquats à la population qu’ils veulent former.

Typologie : Q-PROFIL®
Les Q-Profil© permettent d’analyser les savoir-être professionnels et de définir un plan de développement personnel.
Les Q-Profil© répondent à la question : Qui suis-je ?
Analysez vos Soft Skills & définissez vos axes de développement
Type de questions : choix et positionnement (sans notion de bonnes ou mauvaises réponses)
Type d’analyses : synthèse générale et détaillée avec des niveaux de commentaires personnalisés, hiérarchisation des priorités de développement
Type d’actions : alerte sur les axes prioritaires pour renforcer l’alignement du profil à une fonction, un métier et à la culture d’entreprise
Exemples d’utilisation : analyse de profils, test de quotient émotionnels, analyse de la gestion du stress…
QUELQUES EXEMPLES
Découvrez ce que Qwesta peut faire pour vous
Diagnostiquez la maturité digitale de votre organisme de formation
Qwestannaire de type Q-Diag®
Analysez votre posture managériale en analyse transactionnelle
Qwestannaire de type Q-Profil®
Analysez ET DEVELOPPEZ votre potentiel de manager commercial
Qwestannaire de type Q-Profil®

Et maintenant...
Vous souhaitez savoir comment intégrer Qwesta dans votre activité ou votre entreprise ?


