Analysez vos préférences d’apprentissage

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QUEL TYPE D'APPRENANT ÊTES-VOUS ?

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DESCRIPTIF

« Analysez vos préférences d’apprentissage » est un Q-Profil® qui permet d’identifier vos zones de force et vos axes de progrès afin d’améliorer durablement votre capacité d’apprendre à apprendre.

Ce diagnostic repose sur le modèle de la personne apprenante. Selon ce modèle, notre apprenance (capacité d’apprentissage) repose sur 3 piliers :

1. La conceptualisation : apprendre en passant par un concept
2. L’altérité : apprendre par et avec les autres
3. La réalisation : apprendre en faisant

Nous ne sommes jamais réduits qu’à un seul des trois axes mais néanmoins, un des trois axes peut être dominant :

• Si je suis plus dans l’apprentissage par les concepts, je peux par exemple facilement mettre en œuvre des outils lus dans des livres.

• Si je suis plus dans l’apprentissage par les autres, je vais par exemple apprendre facilement via des groupes d’échange entre pairs.

• Si je suis plus dans l’apprentissage par l’action, j’apprends par exemple en choisissant mes projets en fonction de mes objectifs d’apprentissage.

Pictogramme Objectif

OBJECTIF

Connaître ses préférences d’apprentissage à deux avantages majeurs :

Pour l’apprenant, cela lui permet de mieux connaître ses leviers d’apprentissage.

Pour les formateurs, cela leur permet de calibrer, de choisir des formats d’apprentissage plus adéquats à la population qu’ils veulent former.

Pictogramme Q Profil

Typologie : Q-PROFIL®

Les Q-Profil© permettent d’analyser les savoir-être professionnels et de définir un plan de développement personnel.

Les Q-Profil© répondent à la question : Qui suis-je ?

Analysez vos Soft Skills & définissez vos axes de développement

Type de questions : choix et positionnement (sans notion de bonnes ou mauvaises réponses)

Type d’analyses : synthèse générale et détaillée avec des niveaux de commentaires personnalisés, hiérarchisation des priorités de développement

Type d’actions : alerte sur les axes prioritaires pour renforcer l’alignement du profil à une fonction, un métier et à la culture d’entreprise

Exemples d’utilisation : analyse de profils, test de quotient émotionnels, analyse de la gestion du stress…

Pictogramme Q Eval

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QUELQUES EXEMPLES

Découvrez ce que Qwesta peut faire pour vous

Diagnostiquez la maturité digitale de votre organisme de formation

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Analysez votre posture managériale en analyse transactionnelle

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Analysez ET DEVELOPPEZ votre potentiel de manager commercial

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