Analysez vos potentiels dans les métiers de l’Expertise Comptable

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Quelles sont vos prédispositions ?

Pictogramme Descriptif

DESCRIPTIF

« Analysez vos potentiels pour les métiers de l’Expertise Comptable» est un outil d’analyse des prédispositions techniques, managériales et commerciales des collaborateurs et candidats de votre Cabinet.

Ce Q-Profil® complètement adapté à la profession de l’Expertise Comptable permet d’analyser les points forts et les axes d’amélioration sur le potentiel professionnel :

  • Technique : sur l’ensemble des métiers de l’Expertise Comptable (Comptable, Auditeur, Juriste, Gestionnaire de paie, Consultants…)
  • Managérial : aptitude à manager des équipes, profil détaillé du potentiel par rapport aux 7 profils types de manager
  • Commercial : capacités à fidéliser les clients, à vendre des missions complémentaires ou à prospecter de nouveaux clients

Grâce à la “Cartographie des postures professionnelles représentatives du Cabinet” paramétrable avec Q-Profil©, vous pourrez analyser le niveau d’alignement d’un collaborateur ou d’un candidat à la culture spécifique de votre Cabinet.

Pictogramme Objectif

OBJECTIF

L’analyse des potentiels pour les métiers de l’Expertise Comptable est un outil de gestion des ressources humaines pour votre Cabinet.

Il est notamment utilisé pour :

Le recrutement : valider les prédispositions des candidats sur les métiers de l’expertise comptable

La formation : personnaliser le plan de formation de votre Cabinet au plus près des besoins des collaborateurs

Le pilotage : mesurer régulièrement les progrès accomplis par les collaborateurs du Cabinet

La mobilité interne : vérifier les prédispositions d’un collaborateur pour une évolution de poste et identifier ses axes de progrès

Pictogramme Q Profil

Typologie : Q-PROFIL®

Les Q-Profil© permettent d’analyser les savoir-être professionnels et de définir un plan de développement personnel.

Les Q-Profil© répondent à la question : Qui suis-je ?

Analysez vos Soft Skills & définissez vos axes de développement

Type de questions : choix et positionnement (sans notion de bonnes ou mauvaises réponses)

Type d’analyses : synthèse générale et détaillée avec des niveaux de commentaires personnalisés, hiérarchisation des priorités de développement

Type d’actions : alerte sur les axes prioritaires pour renforcer l’alignement du profil à une fonction, un métier et à la culture d’entreprise

Exemples d’utilisation : analyse de profils, test de quotient émotionnels, analyse de la gestion du stress…

Pictogramme Q Profil

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QUELQUES EXEMPLES

Découvrez ce que Qwesta peut faire pour vous

Diagnostiquez la maturité digitale de votre cabinet d’Expertise Comptable

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Analysez vos potentiels pour les métiers de l’Expertise Comptable

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Auditez automatiquement la gestion RH et l’organisation de vos clients

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